Die Fachpresse berichtet regelmäßig über unsere Arbeit. Durch die Bereitstellung lizenzfreier Texte unterstützen wir geeignete Medien und wirken bei Bedarf auch an einer medienspezifischen Gestaltung mit. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um rechtzeitige Mitteilung und die Übersendung zweier Belegexemplare. Ihre presserelevante Anfrage richten Sie bitte an info@HR-Diagnostics.de. Folgende Artikel stehen Ihnen als Download im PDF-Format zur Verfügung:
Persönlichkeit macht den Unterschied
[ BILDUNGaktuell | 05/2008 ]
Worauf Unternehmen beim Einsatz von Persönlichkeitstests und
Assessment Centern achten sollten. Artikel von Prof. Dr. Heinz Schuler
und Dipl. oec. Andreas Frintrup
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Mitarbeiterüberwachung überflüssig
[ Presseportal.de | 04/2008 ]
Durch Einsatz moderner Methoden der psychologischen Personalauswahl kann die Überwachung von Mitarbeitern auf wenige hochsensible Bereiche begrenzt werden.
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Was wird künftig entscheidend sein im Wettkampf um die besten Kandidaten?
[ HR Today | 01/2008 ]
Wer die richtigen Mitarbeiter findet, einstellt und dauerhaft hält, ist im Vorteil gegenüber der Konkurrenz. Doch welche Evaluationsmethoden halten das, was sie versprechen? Interview mit Prof. Heinz Schuler.
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Schwätzer bevorzugt
[ Süddeutsche Zeitung | 01/2008 ]
Die Entwickler von psychologischen Testverfahren und Assessment Centern (AC) sind sich einig: Oftmals werden von den Verwendern wichtige Qualitätsaspekte nicht eingehalten und häufig schneiden nur Vielredner gut ab. Die Methode hat sich in den vergangenen Jahrzehnten immer weiter verbreitet, dabei sinkt die Prognosekraft von AC jedoch beständig. Experten sprechen von einer "Spielwiese für Laien"...
Artikel von Nikolas Westerhoff.
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Zum Verkäufer geboren?
[ Wirtschaftspsychologie aktuell | 12/2007 ]
Unternehmen sollten mehr Wert auf eine solide Auswahl von Vertriebsmitarbeitern verwenden. Denn laut aktuellem Forschungsstand spielen angeborene Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale eine wichtige Rolle beim Verkaufserfolg. Die Diagnostik bietet dabei verschiedene Zugänge.
Artikel von Cynthia Sende, Andreas Frintrup und Kerstin Hubatschek.
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Der Mensch als Kapitalanlage
[ e-commerce MAGAZIN | 07/2007 ]
Viele Unternehmen ändern gegenwärtig die Bezeichnung ihres Personalbereichs von Human Resources (HR) in Human Capital (HV). Wohl deshalb, weil sie schon heute spüren, was die Zukunft der Personalarbeit sein wird. Artikel von Andreas Frintrup.
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Ene meine mu, den Job kriegst Du
[ Die Zeit Wissen | 03/2007 ]
Viele Einstellungstests sind unseriös und wissenschaftlich nicht fundiert. Deutsche Personalchefs wählen neue Mitarbeiter besonders dilettantisch aus. Manche vertrauen sogar auf Sternzeichen. Artikel von Angelika Dietrich.
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Charakter unter der Lupe
[ Die Welt | 27/01/2007 ]
Computerunterstützte Persönlichkeitstests ermöglichen Unternehmen die zielgerichtete Auswahl von Mitarbeitern. Artikel von Prof. Heinz Schuler.
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Besser testen als Mappen sichten
[ Personalmagazin | 08/2006 ]
Bei der Azubi-Auswahl können Unternehmen kaum auf biografische Daten zurückgreifen. Auch Schulnoten sind wenig aussagekräftig. Deshalb führen immer mehr Unternehmen IT-gestützte Persönlichkeitstests ein. Diese sind leicht auszuwerten und ermöglichen Tests, die auf Papier nicht funktionieren. Artikel von Daniela Furkel.
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Die Alpha-Faktoren
[ FOCUS | 28/2006 ]
Was macht Menschen erfolgreich im Beruf? FOCUS fragte S & F Personalpsychologie und andere Experten nach der Psyche und den Kniffen der Gewinner. HR Diagnostics bietet den Lesern zudem eine kostenfreie Potenzialanalyse an. Leitartikel.
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Integrität: Was taugt der »Weiße-Weste-Check«?
[ Wirtschaft & Weiterbildung | 10/2005]
Spezielle Persönlichkeitstests sollen Bewerber mit schädlichen oder gar kriminellem Verhalten herausfiltern und damit Unternehmen vor Schaden bewahren. In den USA beeinflussen solche »Integritäts-Tests« bereits jede zweite Einstellung. Hier zu Lande sind Personalverantwortliche zurückhaltender. Der Einsatz ist umstritten. Artikel von Dr. Eva Tenzer | Interview mit Andreas Frintrup
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Mit E-Recruiting zu besseren Azubis
[ Personalmagazin | 03/2005 ]
Um die passenden Ausbildungsplatzbewerber aus dem großen Überangebot herauszufiltern, führte Continental Temic Microelectronic einen webbasierten Recruitingprozess ein. Im Zentrum stehen psychologische Testverfahren zur Bewerbervorauswahl. Artikel von Ulrich Pipper und Andreas Frintrup.
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Kopf schlägt Bauch
[ SZ | 12/03/2005 ]
Eignungstests helfen bei der Bewerberauswahl. Doch nicht alle Verfahren genügen wissenschaftlichen Standards. Interview mit Andreas Frintrup.
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PROFFICE in Trainingaktuell
[ Trainingaktuell | 01/2005 ]
Neuer Test prüft Intelligenz und Affinität zum Job. Bericht über PROFFICE, den kognitiven Leistungstest für kaufmännische Berufe.
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